Harta


View Europe Direct Timis in a larger map

00 800 67 89 10 11


SUNĂ GRATUIT PENTRU INFORMAȚII DESPRE EUROPA

Ce informații poți obține . . . click aici pentru mai multe informații

Lucratorii independenti vor beneficia de indemnizatii de maternitate si drepturi de pensie, în temeiul unei noi legislatii a UE

Lucratorii care desfasoara o activitate independenta si partenerii acestora se vor bucura de o mai buna protectie sociala – care include, pentru prima data, dreptul la concediu de maternitate – conform unei noi legislatii a UE care intra în vigoare astazi.

Directiva privind lucratorii care desfasoara o activitate independenta si sotiile/sotii care îi ajuta (Directiva 2010/41/UE ) abroga si înlocuieste o lege anterioara (Directiva 86/613/CEE) si îmbunatateste drepturile în materie de protectie sociala a milioane de femei aflate în câmpul muncii, consolidând spiritul antreprenorial în rândul acestora.În prezent, numai unul din trei antreprenori este femeie.

„Odata cu intrarea în vigoare a acestei noi legi, Europa face un important pas înainte în ceea ce priveste cresterea protectiei sociale si oferirea de drepturi economice si sociale egale pentru barbatii si femeile care desfasoara o activitate independenta, precum si pentru partenerii acestora”, a declarat Viviane Reding, comisarul european pentru justitie, drepturi fundamentale si cetatenie si vicepresedinte al Comisiei Europene.„Noua legislatie europeana asigura egalitatea deplina, în practica, între barbati si femei în viata profesionala, promovând spiritul antreprenorial în rândul femeilor si permitându-le femeilor care desfasoara o activitate independenta sa se bucure de o mai buna protectie sociala.Solicit statelor membre sa înceapa rapid punerea în aplicare a directivei, astfel încât cetatenii nostri sa simta beneficiile acesteia în viata de zi cu zi.”

Parlamentul European a aprobat legislatia la 18 mai, iar aceasta a fost sustinuta de statele membre ale UE la 7 iunie (IP/10/966)

.Aceasta îmbunatateste în mod considerabil protectia, în special în caz de maternitate, a femeilor care desfasoara o activitate independenta, precum si a sotiilor sau a partenerelor de viata care ajuta lucratorii independenti.Acestea au dreptul la o indemnizatie de maternitate si la un concediu de cel putin 14 saptamâni, în cazul în care doresc sa beneficieze de acestea.La nivelul UE, este prima data când se instituie o indemnizatie de maternitate în favoarea femeilor care desfasoara o activitate independenta.

Noile norme contribuie si la încurajarea spiritului antreprenorial, în general, si în rândul femeilor, în special.La ora actuala, exista în acest domeniu importante disparitati între barbati si femei – numai 30% din antreprenorii europeni sunt femei.

În cele din urma, dispozitia privind protectia sociala în favoarea sotiilor/sotilor sau a partenerilor de viata care ajuta lucratorii ce desfasoara o activitate independenta (recunoscuti ca atare în dreptul intern) reprezinta o îmbunatatire considerabila fata de directiva din 1986.Acestia vor avea dreptul la asigurari sociale (precum pensiile), la fel ca si lucratorii înregistrati efectiv ca desfasurând o activitate independenta, în cazul în care statele membre ofera o astfel de protectie acestor lucratori.Acest lucru va contribui la oferirea unui sistem mai bun de protectie sociala si la prevenirea riscului de saracie în cazul femeilor.

Statele membre UE au la dispozitie doi ani pentru a transpune directiva în dreptul lor intern.Doar în cazul unor dificultati speciale, aceasta perioada poate fi extinsa pentru alti doi ani pentru a pune în aplicare dispozitiile referitoare la sotiile/sotii sau partenerii care ajuta lucratorii ce desfasoara o activitate independenta.

Context

Activitatea desfasurata cu titlu independent este o forma de munca cu o pondere semnificativa – desi minoritara – în Europa, reprezentând aproximativ 16% din populatia activa.

Aproximativ 11% din lucratorii care desfasoara o activitate independenta din Europa fac apel la ajutorul sotiilor/sotilor sau al partenerilor de viata care lucreaza în mod neoficial în mici întreprinderi familiale, cum ar fi exploatatiile agricole sau cabinetele medicale locale.Acesti soti/sotii sau parteneri sunt, în general, complet dependenti de partenerul care desfasoara o activitate independenta.Din acest motiv, acestia se confrunta cu un risc ridicat de saracie în cazul divortului, al decesului sau al falimentului partenerului.

În ceea ce priveste angajatii, UE a adoptat recent o noua directiva care îmbunatateste dreptul la concediu parental (IP/09/1854), iar Parlamentul European analizeaza în prima lectura propunerea Comisiei de directiva revizuita privind concediul de maternitate (a se vedea si IP/08/1450).

Pagini Utile

Informatii suplimentare

Directiva privind egalitatea de tratament între barbatii si femeile care desfasoara o activitate independenta;

Politica si legislatia în domeniul egalitatii de sanse între femei si barbati;

Femeile si spiritul antreprenorial.

Pentru mai multe infiormatii vizitati pagina de web a Reprezentantei Comisiei Europene la adresa :

http://ec.europa.eu/romania/news/040810 indemnizatie lucratori independenti ro.htm

Comments are closed.